Enquete Campanha Salarial Serpro ACT 2017-2018

Dado o marasmo na negociação do ACT 2017-2018, a Organização por Local de Trabalho da regional Belo Horizonte, OLT-BHE, decidiu fazer uma enquete visando a fazer um levantamento básico sobre o que os trabalhadores estão dispostos a fazer nesta campanha salarial.

A negociação está com a seguinte situação: o atual ACT possui 66 cláusulas (a 67 é transitória), das quais 51 a empresa demonstrou, em ata, interesse em renovação e as demais, após nove mesas de negociação, estão com o seguinte status:

• cláusula 11a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 20a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 30a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 31a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 43a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 50a (ajuste salarial): sem reajuste salarial, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
• cláusula 51a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 55a (horário noturno): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 56a (horário noturno): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 57a (horário noturno): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 61a (licença-prêmio): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 62a (programa de alimentação do trabalhador): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 63a (auxílio creche-escolar): sem reajuste, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 64a (auxílio a filho portador de necessidades especiais): sem reajuste, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 65a: data de vigência ajustada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 67a: transitória, extinta.

Considerando-se as 51 cláusulas renovadas e as 7 com alterações sem perda de direitos, temos que praticamente 88% das cláusulas estão “boas” para os trabalhadores, ou seja, já teríamos uma “blindagem” em quase todo o acordo, sendo que as oito cláusulas com impasse deveriam ser as tratadas em um possível dissídio.

O entendimento desta blindabem é consequência da interpretação de outros anos. Havia o entendimento de que, para as cláusulas que já tivessem acordo registrado em ata, seria mínimo o risco de sua alteração num processo de dissídio.

Feita a exposição acima, a OLT-BHE gostaria que respondessem a enquete abaixo e, antecipadamente, agradecemos sua colaboração:

http://goo.gl/forms/jd5AqRFv4iWwo4be2

Informe ACT 2017/2018 - 9a reunião de negociação

Clique aqui para ler o informe sobre a 9a reunião de negociação ACT 2017/2018

Edital eleição OLT-BHE

Clique aqui para ver o edital da eleição para a OLT-BHE mandato 2018-2019.

1ª chamada eleição OLT-BHT biênio 2018-2019

Como de praxe, a OLT-BHE procura divulgar a eleição para o novo mandato bem antes da divulgação do edital.

Segue então o primeiro chamado aos interessados em fazer parte desse grupo.

O edital de eleição costuma ser publicado em outubro e o processo eleitoral costuma ser realizado nos meses de novembro e dezembro, contando desde a inscrição de chapas até a divulgação do resultado final.

Se você tem interesse em ser membro, converse com seus colegas de trabalho e monte uma chapa.

As OLTs possuem, dentre seus objetivos, auxiliar os trabalhadores do Serpro na busca e defesa de seus direitos e atuar no benefício da qualidade de vida de todo o corpo funcional.

Procure a atual gestão da OLT-BHE e esclareça suas dúvidas sobre sua atuação e funcionamento.

Coleta de sugestões

Informe OLT-BHE sobre o Serpros

A OLT-BHE, preocupada com o que tem ocorrido no Serpros, tem ficado em constante diálogo com o Sindados-MG e com a Anapar (Associação Nacional dos Participantes de Fundos de Pensão) em busca de medidas que possam ser tomadas a fim de melhor gestão do fundo.

A ideia é criarmos um grupo para acompanhamento do Serpros, nos moldes do que já existe para o acompanhamento da Fundação Libertas, que é a administradora de fundos de pensão de empresas de MG, dentre as quais Copasa, Prodemge e Codemig.

Está prevista a realização de uma assembleia, com participação da Anapar, para esclarecimento sobre os ocorridos no Serpros e também para se coletarem nomes para participação nesse grupo de acompanhamento que se pretende criar.

Vamos todos nos atentar para o que tem ocorrido no Serpros, afinal,

o Serpros é nosso!!!

Abaixo-assinado, ON-LINE, pela exoneração da direção executiva do SERPROS

Somos trabalhadores do Serpro, participantes ativos e assistidos, preocupados com a situação do nosso fundo de previdência, o SERPROS, construído por várias décadas com grande esforço de cada um.

Vamos defender nosso SERPROS!!!

Assine, compartilhe, divulgue!!!

Assine clicando aqui.

IMPORTANTE: após assinar confirme sua assinatura no e-mail de recebimento!!!