Resposta do Grupo de Trabalho para a Estruturação do Processo Seletivo de Recomposição do Quadro de Pessoal nas Classes do Plano de Gestão de Carreiras do Serpro referente ao ofício < https://docs.google.com/open?id=0B4GPAF3BjHeFOGFJOUxSV29ScWM >.
À Comissão dos Trabalhadores da Regional Belo Horizonte
Prezados empregados e empregadas,
Em resposta à sua nota, de 12 de julho de 2012, esclarecemos que o Grupo de Trabalho para a Estruturação do Processo Seletivo de Recomposição do Quadro de Pessoal nas Classes do Plano de Gestão de Carreiras do Serpro (PGCS) instituído pela Decisão de Diretoria OE-088/2012 e prorrogado pela Decisão de Diretoria OE-113/2012, tem vigência até 30 de setembro de 2012.
Desde sua instituição, em 30 de abril 2012, o grupo vem desenvolvendo suas atividades no sentido de cumprir todas as determinações das referidas decisões, sendo um de seus encargos confeccionar pesquisa a ser realizada junto a todos empregados.
A pesquisa tem como objetivo auxiliar o levantamento dos fatores e critérios que poderão compor o processo seletivo de mudança de classe na carreira, encontrando-se ainda em fase de elaboração. No momento oportuno, a pesquisa será divulgada pelos meios adequados para participação dos empregados.
Informamos, ainda, que o processo de Recomposição encontra-se em fase de avaliação pelos órgãos externos, uma vez que sua realização depende da aprovação de tais órgãos.Certos de vossa compreensão, agradecemos sua manifestação.
Atenciosamente,Ana Beatriz de Carvalho CapparelliDepartamento da Gestão das Carreiras, das Avaliações e do Comportamento Organizacional - GPCOMSuperintendência de Pessoas - SUPGPServiço Federal de Processamento de Dados - SERPRO
