Edital eleição OLT-BHE 2022

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Campanha de marketing contra as privatizações de Serpro e Dataprev

Caros amigos e colegas da Dataprev, do Serpro, de outras empresas e aposentados.

Há quase um mês teve início a campanha de marketing contra as privatizações de Serpro e Dataprev.

Pra quem ainda não doou, as contribuições podem ser feitas pelos meios abaixo:

- plataforma de financiamento coletivo Abaca$hi:

https://abacashi.com/p/salve-seus-dados

- transferência ou depósito na conta da ANED:

Banco do Brasil

Agência: 1569-5

Conta Corrente: 27.211-6

ANED – Associação Nacional dos Empregados da Dataprev

CNPJ: 29.255.585/0001-72

Banco do Brasil

- Pix para a conta acima, da Aned. O código Pix é o CNPJ da associação: 29.255.585/000172.

Maiores informações sobre a campanha podem ser vistas em:

- http://salveseusdados.com.br/campanha/ ;

- http://salveseusdados.com.br/perguntas-frequentes/ .

Edital eleição OLT-BHE 2019

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Solicitação manutenção ginástica laboral

A OLT-BHE enviou o ofício deste link solicitando a permanência da ginástica laboral e obteve esta resposta.

Solicitação dos resultados das assembleias regionais

A OLT-BHE enviou um ofício à Fenadados e outro ofício à Feittinf solicitando retorno a respeito das assembleias referentes ao ACT 2018-2019 e recebeu as seguintes respostas:

- resposta da Fenadados;

- resposta da Feittinf, recebeida dia 12/04/2017: "Assim que for protocolada será divulgada está em fase de término". Não recebemos outro retorno.

Enquete Campanha Salarial Serpro ACT 2017-2018

Dado o marasmo na negociação do ACT 2017-2018, a Organização por Local de Trabalho da regional Belo Horizonte, OLT-BHE, decidiu fazer uma enquete visando a fazer um levantamento básico sobre o que os trabalhadores estão dispostos a fazer nesta campanha salarial.

A negociação está com a seguinte situação: o atual ACT possui 66 cláusulas (a 67 é transitória), das quais 51 a empresa demonstrou, em ata, interesse em renovação e as demais, após nove mesas de negociação, estão com o seguinte status:

• cláusula 11a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 20a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 30a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 31a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 43a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 50a (ajuste salarial): sem reajuste salarial, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
• cláusula 51a: alterada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 55a (horário noturno): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 56a (horário noturno): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 57a (horário noturno): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 61a (licença-prêmio): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 62a (programa de alimentação do trabalhador): alterada, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 63a (auxílio creche-escolar): sem reajuste, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 64a (auxílio a filho portador de necessidades especiais): sem reajuste, gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 65a: data de vigência ajustada, não gera perda para os trabalhadores (em nossa análise);
  
• cláusula 67a: transitória, extinta.

Considerando-se as 51 cláusulas renovadas e as 7 com alterações sem perda de direitos, temos que praticamente 88% das cláusulas estão “boas” para os trabalhadores, ou seja, já teríamos uma “blindagem” em quase todo o acordo, sendo que as oito cláusulas com impasse deveriam ser as tratadas em um possível dissídio.

O entendimento desta blindabem é consequência da interpretação de outros anos. Havia o entendimento de que, para as cláusulas que já tivessem acordo registrado em ata, seria mínimo o risco de sua alteração num processo de dissídio.

Feita a exposição acima, a OLT-BHE gostaria que respondessem a enquete abaixo e, antecipadamente, agradecemos sua colaboração:

http://goo.gl/forms/jd5AqRFv4iWwo4be2

Informe ACT 2017/2018 - 9a reunião de negociação

Clique aqui para ler o informe sobre a 9a reunião de negociação ACT 2017/2018